El mundo laboral está en constante evolución y la flexibilidad en las horas de trabajo se ha convertido en una necesidad para muchos empleados. En México, la duración de la jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, sin embargo, en la práctica, muchas empresas exigen más horas de trabajo, lo que genera un impacto negativo en la salud física y mental de los trabajadores. Por ello, se han planteado algunas propuestas para reformar las horas laborables en el país.
Patricia Mercado, senadora de Movimiento Ciudadano, fue una de las que planteó la reducción de las horas, esta propuesta sería formalizada este 20 de abril. De igual manera, el coordinador del PRD en el Senado, Miguel Ángel Mancera, presentó en febrero pasado una iniciativa de ley para reducir la jornada diaria máxima de trabajo.
La reforma al Apartado B, fracciones I y II del artículo 123 de la Constitución, prevé que las jornadas que se pasen de esas horas, serán extraordinarias y se tendrán que pagar con un 100 por ciento más de la remuneración fijada en el servicio ordinario.
De acuerdo con datos de la OMS y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2016, 398 mil personas perdieron la vida por accidentes cerebrovasculares y 347 mil por cardiopatías isquémicas, esto como consecuencia de haber trabajado 55 horas a la semana.
De esta manera, la jornada diurna tendría que ser de seis horas y la nocturna a cinco horas. La finalidad es que los trabajadores puedan estar más tiempo con sus familias y evitar defunciones por accidentes cerebrovasculares y cardiopatías isquémicas.
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Una de las propuestas más populares es reducir la jornada laboral a 6 horas diarias, manteniendo la misma remuneración que actualmente. Esta iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los empleados, permitiéndoles tener más tiempo para su familia, hobbies o estudios, además de reducir el estrés y la fatiga.
Otra propuesta es establecer horarios flexibles, en los que los trabajadores puedan elegir la hora de inicio y fin de su jornada laboral, siempre y cuando se cumpla con el número de horas estipuladas en la ley. De esta forma, los empleados pueden adaptar su horario laboral a su vida personal y tener un mayor equilibrio entre trabajo y vida privada.
Asimismo, se ha propuesto la opción del teletrabajo o trabajo remoto, que permite a los empleados realizar sus tareas desde casa o cualquier otro lugar que les permita mantenerse conectados con su equipo de trabajo. Esto no solo brinda mayor flexibilidad a los trabajadores, sino que también contribuye a la reducción del tráfico y la contaminación en las ciudades.
En conclusión, las reformas en horas laborables en México podrían ser beneficiosas tanto para los empleados como para las empresas, permitiendo una mayor flexibilidad en el trabajo y mejorando la calidad de vida de los trabajadores. Aunque todavía no se han implementado oficialmente en el país, estas propuestas demuestran que la búsqueda de un equilibrio entre trabajo y vida personal es cada vez más importante en la sociedad actual. ¿Qué opinas tú? ¿Crees que son necesarias las reformas en horas laborables en México?
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